非工效掛鉤企業(yè)指的是把市場或社會經濟因素，如經濟結構、法律法規(guī)、新技術等掛鉤在企業(yè)績效考核指標上，以達到激勵績效的企業(yè)。非工效掛鉤企業(yè)對企業(yè)的績效指標，把重點放在企業(yè)非工效績效的考核上，如社會責任、新技術、經濟效益等，而不是只是著重于工效方面的績效考核。

例如：一家公司可能會將它的績效指標與節(jié)約用水、可再生能源使用、雇員培訓等掛鉤在一起，這種就是非工效掛鉤企業(yè)。

工效掛鉤企業(yè)指的是把企業(yè)工效直接掛鉤在績效考核指標上，以高效勞動為目標，以達到提高企業(yè)績效的企業(yè)。例如：一家公司的績效指標可能會涉及到改善產品質量、減少生產成本、提高生產效率等方面，這種就是工效掛鉤企業(yè)。

綜上所述，非工效掛鉤企業(yè)和工效掛鉤企業(yè)都是希望通過考核績效，讓企業(yè)取得更好的績效，但前者的考核更加全面，強調社會責任，關注可持續(xù)發(fā)展性，以及新技術等；而后者主要強調的是重點放在企業(yè)的工效方面的績效考核。

拓展知識：

企業(yè)在考核績效的過程中，有一個經常采用的方法就是分類考核，結合不同類型的考核指標，如工效、非工效、市場指標、技術指標、法律與道德指標等，將企業(yè)的績效考核系統(tǒng)更加完善，有助于提高企業(yè)的績效。