
應(yīng)付職工薪酬和工資總額的區(qū)別在于應(yīng)付職工薪酬是指一定時(shí)期內(nèi)公司為補(bǔ)償員工勞動(dòng)報(bào)酬而支付的費(fèi)用,而工資總額則是包括應(yīng)付職工薪酬在內(nèi)的所有報(bào)酬的綜合。
應(yīng)付職工薪酬一般包括現(xiàn)金工資,補(bǔ)貼和福利,勞動(dòng)報(bào)酬和工資獎(jiǎng)金。而工資總額則把現(xiàn)金工資與其他職工收入,如津貼、福利、補(bǔ)貼等綜合起來(lái),這些都是補(bǔ)償職工的費(fèi)用。比如,現(xiàn)金工資是按月發(fā)放的,而福利和補(bǔ)貼是按季度、年或及時(shí)發(fā)放的,但這些發(fā)放的費(fèi)用都應(yīng)計(jì)入工資總額。
從會(huì)計(jì)上來(lái)看,應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)的支出,而工資總額則是企業(yè)的費(fèi)用。企業(yè)的費(fèi)用賬目中,應(yīng)付職工薪酬是一項(xiàng)主要費(fèi)用,它在預(yù)算和管理上有重要意義,反應(yīng)了企業(yè)的科學(xué)化和專業(yè)化等經(jīng)營(yíng)水平。
拓展知識(shí):
職工報(bào)酬是由勞資雙方約定的,一般情況下由公司與職工約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),其內(nèi)容一般包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等,且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)與職工的工作性質(zhì)、職位、貢獻(xiàn)有關(guān)。此外,報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)還與政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、市場(chǎng)變化等相關(guān)。













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