應付職工薪酬設定提存計劃是指企業(yè)將其職工的薪酬由當期支付改為放棄部分薪酬權，將其收入部分推遲至未來一段時間內進行分期支付的做法。它既可以讓企業(yè)減輕當期的現金流量壓力，又能給職工以更穩(wěn)定的收入，為雙方都帶來幫助。

應付職工薪酬設定提存計劃，企業(yè)在當期未支付職工薪酬成本，有兩種記錄方式：一種是實時記錄，即在當期建立應付職工薪酬賬戶，登記應付金額，當期不償，但企業(yè)將后續(xù)分期支付的金額加入賬戶。另一種是延期記錄，即當期不記錄應付職工薪酬，但在連續(xù)期間內分期錄入，最終在當期實現結算。

應付職工薪酬設定提存計劃，一是要考慮到外部因素，企業(yè)要慎重選擇提存計劃，給自身帶來的可能影響，以免給企業(yè)造成不良影響。二是要考慮到內部因素，即職工收入的穩(wěn)定性，以及他們在當期和未來的經濟權益。最后，企業(yè)實施應付職工薪酬設定提存計劃時，有必要對相關的支付手續(xù)和期限等進行清楚的規(guī)定。

在實施應付職工薪酬設定提存計劃時，為了更好地執(zhí)行計劃，企業(yè)可以采取一些拓展策略，比如，可以采用自動化支付，將計劃支付的資金和時間計劃自動安排，由系統(tǒng)自動完成，以減少工作量和提高執(zhí)行效率。此外，企業(yè)還可以采用適當的薪金折扣政策，以維護職工經濟利益，切實改善職工的收入穩(wěn)定性。