什么是企業(yè)內(nèi)部控制

2023-07-10 15:30 來源:網(wǎng)友分享
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企業(yè)內(nèi)部控制是一種管理方法,通過管理、內(nèi)控環(huán)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)督四大要素,遵循完備性、內(nèi)控科學(xué)性和控制可靠性原則,來有效確保企業(yè)的決策正確、信息準(zhǔn)確、資源有效利用等。

什么是企業(yè)內(nèi)部控制

企業(yè)內(nèi)部控制是一種企業(yè)自我規(guī)范機(jī)制,它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和戰(zhàn)略目標(biāo)而設(shè)定的一種管理方法。內(nèi)部控制有助于檢查管理錯(cuò)誤和非法行為,并為高效運(yùn)行系統(tǒng)提供有效的決策支持。企業(yè)內(nèi)部控制可以有助于確保企業(yè)的決策正確、有效,所需的信息準(zhǔn)確、及時(shí),以及資源的有效利用。

企業(yè)內(nèi)部控制概括為四大要素:管理、內(nèi)控環(huán)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)督。管理要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將內(nèi)控的關(guān)鍵作為企業(yè)經(jīng)營的一個(gè)重要部分,以此來確保企業(yè)活動(dòng)的有效經(jīng)營;內(nèi)控環(huán)節(jié)指的是企業(yè)在組織、制度和程序等方面實(shí)施有效的控制措施;風(fēng)險(xiǎn)管理要求企業(yè)通過識(shí)別、評(píng)估和管理不利影響企業(yè)經(jīng)營和成果的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn);監(jiān)督要求企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況持續(xù)檢查內(nèi)控執(zhí)行結(jié)果,及時(shí)糾正和改進(jìn)。

企業(yè)內(nèi)部控制在拓展知識(shí)方面,企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循以下三條原則:完備性原則、內(nèi)控科學(xué)性原則和控制可靠性原則。完備性原則要求企業(yè)應(yīng)對(duì)企業(yè)的基本管理進(jìn)行全面的內(nèi)控,保證企業(yè)的決策、活動(dòng)有效;內(nèi)控科學(xué)性原則要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,以科學(xué)、合理的內(nèi)控措施對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行管理;控制可靠性原則要求企業(yè)對(duì)內(nèi)控措施的可靠性、可操作性和可衡量性進(jìn)行全面的論證和測試,確保內(nèi)控措施有效實(shí)施。

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  • 企業(yè)內(nèi)部控制措施包括什么?

    企業(yè)內(nèi)部控制措施包括實(shí)施內(nèi)部法律和法規(guī)、建立內(nèi)部控制系統(tǒng)、落實(shí)責(zé)任分解機(jī)制、建立內(nèi)部控制審計(jì)體系、定期審計(jì)及績效考核等。

  • 企業(yè)內(nèi)部控制措施包括什么?

    同學(xué)您好,企業(yè)內(nèi)部控制措施 (1)不相容職務(wù)分離控制 ①要求企業(yè)全面系統(tǒng)地分析、梳理業(yè)務(wù)流程中所涉及的不相容職務(wù),實(shí)施相應(yīng)的分離措施,形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互制約的工作機(jī)制。 ②不相容職務(wù)主要包括: (A)授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦; (B)業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄; (C)會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管; (D)業(yè)務(wù)經(jīng)辦與稽核檢查; (E)授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查。 (2)授權(quán)審批控制 要求企業(yè)根據(jù)常規(guī)授權(quán)和特別授權(quán)的規(guī)定,明確各崗位辦理業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的權(quán)限范圍、審批程序和相應(yīng)責(zé)任。 (3)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制 要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,明確會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的處理程序,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整。 (4)財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制 要求企業(yè)建立財(cái)產(chǎn)日常管理和定期清查制度,采取財(cái)產(chǎn)記錄、實(shí)物保管、定期盤點(diǎn)、賬實(shí)核對(duì)等措施,確保財(cái)產(chǎn)安全。 (5)預(yù)算控制 要求企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理制度,明確各責(zé)任單位在預(yù)算管理中的職責(zé)權(quán)限,規(guī)范預(yù)算的編制、審定、下達(dá)和執(zhí)行程序,強(qiáng)化預(yù)算約束。 (6)運(yùn)營分析控制 要求企業(yè)建立運(yùn)營情況分析制度,經(jīng)理層應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用生產(chǎn)、購銷、投資、籌資、財(cái)務(wù)等方面的信息,通過因素分析、對(duì)比分析、趨勢分析等方法,定期開展運(yùn)營情況分析,發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時(shí)查明原因并加以改進(jìn)。 (7)績效考評(píng)控制 要求企業(yè)建立和實(shí)施績效考評(píng)制度,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系,對(duì)企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位和全體員工的業(yè)績進(jìn)行定期考核和客觀評(píng)價(jià),將考核結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)、降級(jí)、調(diào)崗、辭退等的依據(jù)。

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