員工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理依據(jù)是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（第二十二版）》第13號(hào)準(zhǔn)則《員工培訓(xùn)費(fèi)》的規(guī)定。

根據(jù)該準(zhǔn)則規(guī)定，當(dāng)員工培訓(xùn)費(fèi)已在記賬時(shí)發(fā)生成本，是應(yīng)以現(xiàn)金、銀行存款或其他形式付出，則在付費(fèi)確定后依據(jù)以下原則處理：

（1）用于培訓(xùn)一般技能的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)以支出計(jì)入本期損益；

（2）用于培訓(xùn)特殊技能和專業(yè)技能的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)研究分析可利用期間，并以利用期間的長(zhǎng)短確定是否應(yīng)支付。如利用期間不超過(guò)本期，應(yīng)以支出計(jì)入本期損益；如利用期間超過(guò)本期，應(yīng)當(dāng)確定其支出部分并以支出計(jì)入本期損益，其余部分作為長(zhǎng)期投資類費(fèi)用，計(jì)提未發(fā)生損益。

以上是員工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理原則，企業(yè)在處理時(shí)尤其要加強(qiáng)對(duì)可利用期間的把握，以確保有效實(shí)施支出登記，合理把握會(huì)計(jì)處理方式，提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性。

在處理員工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，企業(yè)也需要注意培訓(xùn)費(fèi)的內(nèi)部控制，比如對(duì)職員報(bào)銷及審批、日常經(jīng)費(fèi)的管理等，應(yīng)制定清晰的培訓(xùn)費(fèi)使用規(guī)定，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)員工參加培訓(xùn)后的效果評(píng)估，以便跟蹤培訓(xùn)的效果，分析培訓(xùn)費(fèi)用的投入回報(bào)率等。

拓展知識(shí)：在處理員工培訓(xùn)費(fèi)的會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，稅務(wù)籌劃也是企業(yè)不容忽視的重要方面。根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》規(guī)定，企業(yè)可以減稅納稅調(diào)整額抵扣一部分員工培訓(xùn)費(fèi)，從而減少企業(yè)的稅負(fù)。