離職員工未領(lǐng)的工資問題，是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，一般會(huì)有法律、法規(guī)以及勞動(dòng)合同等多方面的考慮。

首先，離職員工未領(lǐng)的工資，應(yīng)由離職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)求雇主發(fā)放薪酬。如果離職員工未能按時(shí)領(lǐng)取，應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，24小時(shí)內(nèi)給予發(fā)放，或者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，規(guī)定的考慮時(shí)間給予發(fā)放。

其次，從雇主方面看，應(yīng)當(dāng)對(duì)離職員工嚴(yán)格實(shí)施離職流程，以免因未按勞動(dòng)合同規(guī)定的期限發(fā)放薪酬而導(dǎo)致責(zé)任。同時(shí)，在離職過程中，要認(rèn)真履行協(xié)議雙方的義務(wù)，例如正確計(jì)算離職員工的薪酬，完成款項(xiàng)支付，并及時(shí)反饋離職員工的離職申請(qǐng)結(jié)果等。

此外，離職員工未領(lǐng)的工資，也可以向負(fù)責(zé)擔(dān)保的銀行進(jìn)行申請(qǐng)，依據(jù)銀行規(guī)定及保證金的要求，對(duì)離職員工的工資進(jìn)行擔(dān)保。

拓展知識(shí)：此外，離職員工未領(lǐng)取工資的相關(guān)問題，還可以通過勞務(wù)仲裁進(jìn)行解決。一般勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)案件審查的結(jié)果，發(fā)布仲裁裁決書，對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出清楚的解釋，有利于雙方達(dá)成協(xié)議，保障雙方利益。