組織結(jié)構(gòu)是指一個(gè)組織內(nèi)部的職責(zé)分配和控制機(jī)制，它決定了組織的內(nèi)部運(yùn)作性，組織結(jié)構(gòu)可以為組織提供明確的結(jié)構(gòu)，這樣它可以更有效地達(dá)到自己的目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)的定義是指一個(gè)組織內(nèi)部的職責(zé)分配形式，它囊括了組織內(nèi)部職務(wù)的安排，以及組織內(nèi)部運(yùn)作管理上下文的分配，即它決定了組織在內(nèi)部的報(bào)告結(jié)構(gòu)、組織運(yùn)作流程、決策程序以及資源分配等特征。

組織結(jié)構(gòu)的主要因素有：工作的定義和分派，以及管理和溝通的結(jié)構(gòu)。工作的定義，是指把組織的各個(gè)職責(zé)明確定義，決定哪些任務(wù)完成，哪些任務(wù)不要完成，哪些人負(fù)責(zé)完成，哪些資源可以獲取，以及完成任務(wù)的過(guò)程。分派，是指將任務(wù)分配給個(gè)體或單位，它可以更好地把責(zé)任和權(quán)力分配給負(fù)責(zé)這些任務(wù)的人，以及定義他們的職責(zé)范圍。管理和溝通的結(jié)構(gòu)，是指組織內(nèi)部的管理架構(gòu)，它決定了組織的責(zé)任和權(quán)力的分配，以及組織內(nèi)部溝通的流程。

拓展知識(shí)：組織結(jié)構(gòu)可以以不同的形式表示，例如組織圖、階層結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和流程結(jié)構(gòu)。組織圖用圖表形式表示，描述一種從上到下的層次化結(jié)構(gòu)，提供單位到單位之間的關(guān)系圖，包括職位、職責(zé)、決策權(quán)以及決策關(guān)系等。階層結(jié)構(gòu)可以貼合組織圖，但它可以更明確地將組織的內(nèi)部管理權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行分配，從而形成層級(jí)的結(jié)構(gòu)。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)組織的模式，它包括了不同的單位，以及不同單位之間的關(guān)系，專(zhuān)注于在每個(gè)單元內(nèi)部的報(bào)告結(jié)構(gòu)以及不同單元之間的關(guān)系，它強(qiáng)調(diào)組織的可拓展性和可擴(kuò)展性。流程結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部流程的結(jié)構(gòu)，其中可以描述任務(wù)、流程、結(jié)果和職責(zé)。它主要用于管理組織內(nèi)部活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)組織的流程和運(yùn)作，從而提高組織效率。