企業(yè)股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)通過(guò)向員工提供股票或股票期權(quán)，以及其他形式（如收益分紅、股權(quán)設(shè)計(jì)和績(jī)效股權(quán)），來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)員工向完成企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)努力，以及降低企業(yè)的支出，以達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。企業(yè)股權(quán)激勵(lì)可以有效地幫助企業(yè)在激發(fā)員工工作積極性的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)更低的支出開(kāi)支，達(dá)到更好的經(jīng)濟(jì)效益，把企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做的更加穩(wěn)妥。

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)在讓員工擁有對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的部分所有權(quán)的基礎(chǔ)上，利用合理有效目標(biāo)考核方式，以股權(quán)作為激勵(lì)手段，合理使用薪酬激勵(lì)系統(tǒng)，通過(guò)激發(fā)員工工作積極性、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)需要關(guān)注的因素很多，首先，企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行綜合分析，了解企業(yè)的融資狀況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、盈利能力等，了解企業(yè)的融資狀況，才能制定出科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；其次，企業(yè)還需要明確激勵(lì)目標(biāo)，把股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，并結(jié)合企業(yè)的融資狀況，確定合理的激勵(lì)激勵(lì)比例，使激勵(lì)成本控制在可控范圍內(nèi)；最后，企業(yè)也要設(shè)計(jì)出一套及時(shí)有效的績(jī)效考核系統(tǒng)，制定出針對(duì)不同實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核指標(biāo)，量化企業(yè)的業(yè)績(jī)考核，確保激勵(lì)的目標(biāo)上反映出企業(yè)的整體績(jī)效。

拓展知識(shí)：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)是指將企業(yè)的發(fā)展與股東的利益結(jié)合起來(lái)，通過(guò)激勵(lì)員工參與企業(yè)的發(fā)展和分享企業(yè)的成功，實(shí)現(xiàn)資源的整合和企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)加速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)股權(quán)激勵(lì)一般是指公司以某種方式向股東發(fā)放現(xiàn)金或股票等，作為其股權(quán)持有者的分紅，以此來(lái)激勵(lì)他們參與到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)。