如何避免員工制服被認(rèn)定為福利費(fèi)?

企業(yè)為員工購買的制服，有時(shí)候確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營需要，相當(dāng)于生產(chǎn)工具，與福利費(fèi)無關(guān)，但是企業(yè)如何避免這種生產(chǎn)工具式的員工制服被認(rèn)定為福利費(fèi)呢？要知道，是和不是職工福利性質(zhì)，這稅務(wù)處理上差別是非常大的。

　　這兩天正好看到一兄弟的總結(jié)，于是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為職工福利，最好同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

　　一、服裝所有權(quán)不轉(zhuǎn)移。

　　也就是說，服裝所有權(quán)屬企業(yè)，員工僅僅是有使用權(quán)，由于前面大世文章已經(jīng)分析過，這類制服實(shí)質(zhì)和企業(yè)辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產(chǎn)經(jīng)營需要的一類工具，所以所有權(quán)權(quán)最好不能屬于職工，否則可能認(rèn)定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區(qū)別還是很明顯的。

　　二、要有明確的使用規(guī)定。

　　員工制服既然是和辦公電腦一樣，那么為了證明是生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)和需要，應(yīng)有明確的規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所應(yīng)穿制服。如果制服發(fā)了，生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)穿不穿無所謂，則很容易被認(rèn)為與生產(chǎn)無關(guān)了。

　　三、制服價(jià)要符合行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)。

　　制服價(jià)應(yīng)該符合行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)，也就是說不能遠(yuǎn)高于行業(yè)價(jià)，或者遠(yuǎn)高于生產(chǎn)經(jīng)營需要的要求。例如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，每人一套500元的制服就足以達(dá)到目標(biāo)，結(jié)果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質(zhì)了。

新福利費(fèi)的規(guī)定有哪些？

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。

1、如果執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)分錄:

(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸:現(xiàn)金等

(2)月末，分配時(shí)

借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)

借:本年利潤

貸:管理費(fèi)用--福利費(fèi)

2、如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入"管理費(fèi)用--福利費(fèi)"科目。

“如何避免員工制服被認(rèn)定為福利費(fèi)？”不知道大家是否都明白了。如果還有其他的問題想要咨詢我們的，可以直接在線向我們咨詢哦，會(huì)計(jì)學(xué)堂老師隨時(shí)歡迎大家，隨時(shí)準(zhǔn)備為大家服務(wù)。