賠償費(fèi)用可以在勞動(dòng)者工資中扣除嗎？

可以。因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資的20％，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

哪些情況可代扣勞動(dòng)者工資？

用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。另外，如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

由于勞動(dòng)者造成損失而需要負(fù)擔(dān)的賠償費(fèi)用，賠償費(fèi)用可以在勞動(dòng)者工資中扣除的。經(jīng)過本篇文章的詳細(xì)介紹關(guān)于問題“賠償費(fèi)用可以在勞動(dòng)者工資中扣除嗎？”。相信大家對于這個(gè)類型的財(cái)務(wù)知識都有所了解了。還有其他關(guān)于企業(yè)的財(cái)務(wù)問題，可以咨詢我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的在線老師。如果您有不同的意見，歡迎您與會(huì)計(jì)學(xué)堂的老師一起在線交流。