停薪留職工資表怎么做

可以把個人部分的社保金額做成應發(fā)工資,然后減去個人部分的社保金,余額為0.

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同.該合同產生于20世紀80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工.合同有效期一般不超過二年.其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等.期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理.此合同需由職工提出書面申請,經企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂.職工作了停薪留職申請,卻未經企業(yè)批準就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理.簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作.原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放.

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同,協(xié)議有效期一般不超過二年.

有的企業(yè)出現(xiàn)經營困難或公司暫時不需要太多員工,但又不影響裁員所以實行了停薪留職,大部分公司會給員工每月發(fā)放基本生活費和五險一金,并且會鼓勵員工其他公司工作,這樣不會對企業(yè)造成任何損失.

停薪留職單位欠社保怎么辦?

停薪留職單位欠社保可以申請勞動仲裁,或者通過法律途徑解決,"停薪留職"期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系,企業(yè)應當為其繳納社保,所謂"停薪留職",實際上是勞動合同的中止.所謂勞動合同的中止,是指勞動合同履行過程中,因某種原因經雙方協(xié)商一致暫時停止履行,對于勞動合同的中止,《勞動法》未作出規(guī)定.但根據(jù)國家法律和有關"停薪留職"的規(guī)定,原單位應當為職工繳納社保.

停薪留職工資表怎么做?通過上文小編老師講解的資料可知,作為企業(yè)停薪留職的員工工資薪金是可以不用發(fā)放的,但是員工的社保和公積金還是需要企業(yè)代扣代繳的,上文建議大家可以將其作為應發(fā)工資來處理,如果大家認為有什么不妥的地方,建議你們可以來本網站上找會計老師進行交流學習.