停薪留職工資表怎么做

2022-12-08 09:58 來源:網友分享
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停薪留職工資表怎么做?一般來說員工的停薪留職指的就是特定職工有期限的離崗停薪并保留職工的身份,那么職工的社保還是需要繳納的,建議可以把個人部分的社保金額做成應發(fā)工資,再減去個人部分的社保金額.其他相關的會計知識都在這里,建議你們可以來閱讀下述文章.

停薪留職工資表怎么做

可以把個人部分的社保金額做成應發(fā)工資,然后減去個人部分的社保金,余額為0.

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同.該合同產生于20世紀80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動合同制職工.合同有效期一般不超過二年.其內容包括:停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等.期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理.此合同需由職工提出書面申請,經企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂.職工作了停薪留職申請,卻未經企業(yè)批準就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理.簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作.原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放.

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同,協(xié)議有效期一般不超過二年.

有的企業(yè)出現(xiàn)經營困難或公司暫時不需要太多員工,但又不影響裁員所以實行了停薪留職,大部分公司會給員工每月發(fā)放基本生活費和五險一金,并且會鼓勵員工其他公司工作,這樣不會對企業(yè)造成任何損失.

停薪留職工資表怎么做

停薪留職單位欠社保怎么辦?

停薪留職單位欠社保可以申請勞動仲裁,或者通過法律途徑解決,"停薪留職"期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系,企業(yè)應當為其繳納社保,所謂"停薪留職",實際上是勞動合同的中止.所謂勞動合同的中止,是指勞動合同履行過程中,因某種原因經雙方協(xié)商一致暫時停止履行,對于勞動合同的中止,《勞動法》未作出規(guī)定.但根據(jù)國家法律和有關"停薪留職"的規(guī)定,原單位應當為職工繳納社保.

停薪留職工資表怎么做?通過上文小編老師講解的資料可知,作為企業(yè)停薪留職的員工工資薪金是可以不用發(fā)放的,但是員工的社保和公積金還是需要企業(yè)代扣代繳的,上文建議大家可以將其作為應發(fā)工資來處理,如果大家認為有什么不妥的地方,建議你們可以來本網站上找會計老師進行交流學習.

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