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1、乙公司對管理層職工從2017年實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受7個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。
截至2017年12月31日，張總、王總、李總、趙總、戚總未使用帶薪年休假分別為7天、5天、2天、2天，2天，管理層其他職工均已享受完7個工作日帶薪年休假。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，乙公司預計2018年除張總將享受12天帶薪年休假外，王總、李總、趙總、戚總每人將平均享受9天年休假，假定這4位平均每個工作日工資為800元。除正常的工資核算外，乙公司2017年12月31日因該累積帶薪缺勤應確認的費用及負債為（ ）元。






56000
12800
10400
31200
CB
乙公司在2017年12月31應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債天數(shù)＝（12－7）＋4×（9－7）＝13（天），應確認的費用及負債＝13×800＝10400（元）。
借：管理費用　　　　　　　　　　　 　10400


　 貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　10400
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