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三種情況的考查。
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打卡學(xué)習(xí)
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1、乙公司對(duì)管理層職工從2017年實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受7個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí),公司對(duì)職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。
截至2017年12月31日,張總、王總、李總、趙總、戚總未使用帶薪年休假分別為7天、5天、2天、2天,2天,管理層其他職工均已享受完7個(gè)工作日帶薪年休假。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,乙公司預(yù)計(jì)2018年除張總將享受12天帶薪年休假外,王總、李總、趙總、戚總每人將平均享受9天年休假,假定這4位平均每個(gè)工作日工資為800元。除正常的工資核算外,乙公司2017年12月31日因該累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用及負(fù)債為( )元。






56000
12800
10400
31200
CB
乙公司在2017年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債天數(shù)=(12-7)+4×(9-7)=13(天),應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用及負(fù)債=13×800=10400(元)。
借:管理費(fèi)用             10400


  貸:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤   10400



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