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1、乙公司對管理層職工從2017年實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受7個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。
截至2017年12月31日，張總、王總、李總、趙總、戚總未使用帶薪年休假分別為7天、5天、2天、2天，2天，管理層其他職工均已享受完7個工作日帶薪年休假。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計(jì)2018年除張總將享受12天帶薪年休假外，王總、李總、趙總、戚總每人將平均享受9天年休假，假定這4位平均每個工作日工資為800元。除正常的工資核算外，乙公司2017年12月31日因該累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用及負(fù)債為（ ）元。






56000
12800
10400
31200
CB
乙公司在2017年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債天數(shù)＝（12－7）＋4×（9－7）＝13（天），應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用及負(fù)債＝13×800＝10400（元）。
借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　 　10400


　 貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　10400
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