老師，請教個問題，假如公司規(guī)定員工月休四天，國家法定正常休?，F(xiàn)在的問題是一新員工九月5號入職，九月30號離職，這期間該員工休了五天假，那他的工資怎么算，假如他的月薪是4000元的話

答： 同學你好 9月份員工應出勤天數(shù)24天，實際出勤天數(shù)21天，工資應該為=4000/24*21

老師，請問有一個員工上個月（10月份）8號來上班，10月休了四天假（公司國慶放假3天，10月公休有5天，正式員工10月有8天假可休），請問10月份的工資如何計算？（基本工資3500元，不考慮其他因素）

答： 那你們公司上班制度是什么，雙休還是單休，還是大小周？

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請問老師假如這個月公司規(guī)定要來公司的天數(shù)是18天。然后有員工今天離職，來的天數(shù)是合計7天。假設(shè)底薪8000，他這個月的工資是8000/（18+1）*（7+1）嗎？就算上元旦國家法定的帶薪休假？

答： 同學你好 是這樣計算的