如果與公司簽合同，但只是勞動局出的，通用合同，發(fā)生工傷，工傷手術(shù)治療，恢復(fù)期內(nèi)原本12000的月固定工資，只給3000/月，然后公司說，3000是基本工資，然后2000是崗位工資，5000是職務(wù)津貼，2000是技工補(bǔ)貼，他說沒上班，就只能拿基本工資3000，這樣就合法可以只給3000？就行？

答： 上午好啊，不行的呢 工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動合同只體現(xiàn)基本工資，比如基本工資3000，崗位工資5000，依據(jù)基本工資作為社保公積金的基數(shù)，崗位工資作為個數(shù)的基數(shù)，這樣做應(yīng)該不合法吧

答： 您好，不合法的，應(yīng)該以基本工資和崗位工資之和為社保公積金和個稅的基數(shù)的。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

試用期不足月工資計算的時候，基本工資和津貼補(bǔ)助全給嗎只扣崗位工資和滿勤獎嗎勞動法規(guī)定的呢這個有規(guī)定嗎我們有個同事試用期離職，公司按總工資除以21乘以上班天數(shù)他說不對，基本工資和津貼不應(yīng)該扣了

答： 可以按天數(shù)來算，如不滿勤的話基本工資和津貼還是可以扣的