試用期不足月工資計(jì)算的時(shí)候，基本工資和津貼補(bǔ)助全給嗎只扣崗位工資和滿勤獎(jiǎng)嗎勞動(dòng)法規(guī)定的呢這個(gè)有規(guī)定嗎我們有個(gè)同事試用期離職，公司按總工資除以21乘以上班天數(shù)他說(shuō)不對(duì)，基本工資和津貼不應(yīng)該扣了

答： 可以按天數(shù)來(lái)算，如不滿勤的話基本工資和津貼還是可以扣的

工資怎么計(jì)算，比如說(shuō)一個(gè)月工資2500,另外每天午餐補(bǔ)助10，正常出勤28天,

答： 2500+10*25-2500/28

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

關(guān)于工資計(jì)算方法問(wèn)題：?jiǎn)栴}一：A某月工資5000元，月休6天，（五一假期時(shí)，公司規(guī)定5月1日當(dāng)天值班是3倍工資，2日至3日分別是2倍工資）A某5月1日當(dāng)天上班1天，2號(hào)和3號(hào)休息；5月另有6天假，只休了3天，請(qǐng)問(wèn)A某這個(gè)月可以拿到多少錢。分別怎么計(jì)算的。謝謝

答： 同學(xué)你好，以這個(gè)舉例子來(lái)算，假如5月 上班23天為滿勤，1、5000/23/8=27.18元，2、5000/23*26%2B27.18*24*1.5=5652.17%2B978.48=6630.65元；