3月應(yīng)出勤23天，實際出勤20天，如何核算工資

答： 請就出勤問題詳細(xì)說明，根據(jù)勞動合同及規(guī)定，工資是按出勤天數(shù)提取的，所以你應(yīng)當(dāng)按3月份的23天來計算工資，而不是20天的，即你的工資應(yīng)減去三天的工資。拓展知識：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者請假或者因其個人原因未能出勤時，用人單位不得減扣其應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資，當(dāng)然，用人單位也可以與勞動者協(xié)商，同意由勞動者減扣其部分工資作為補償，但前提是兩方均有協(xié)商的意愿。

3月應(yīng)出勤23天，實際出勤20天，如何核算工資

答： 3月應(yīng)出勤23天，實際出勤20天，如何核算工資=基本工資-基本工資/30*3

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

員工月工資5000元含200全勤獎，雙休日，3月應(yīng)出勤23天實際出勤22天，工資怎么算

答： 同學(xué)，你好 可以參考 5000/23*22