職工薪酬核算的常用方法

答： 職工薪酬核算的常用方法包括： （1）崗位薪酬法：即根據(jù)職位的不同來決定不同職工的薪酬，在此計(jì)算方法中，企業(yè)通過研究不同職位之間的職責(zé)、工作性質(zhì)、技能要求、工作量、壓力等，將不同職位歸到不同崗位等級中，從而對不同崗位設(shè)定不同的薪酬。 （2）能力薪酬法：即根據(jù)員工的能力水平來決定薪酬，企業(yè)通過評估員工能力水平，來決定職工的薪酬水平。 （3）績效薪酬法：即根據(jù)員工的工作績效來決定薪酬，企業(yè)通過衡量員工在工作中的績效，從而決定職工的薪酬水平。 拓展知識(shí)：此外，還有一種職工薪酬核算方法--混合薪酬法，該方法將崗位薪酬法、能力薪酬法和績效薪酬法相結(jié)合，將其中的三種元素完美融合，形成一種更加科學(xué)、完善的薪酬核算方法。

平常做法是發(fā)生時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同） 貸：銀行存款結(jié)轉(zhuǎn)時(shí) 借：管理費(fèi)用-職工福利（無核算） 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同）發(fā)現(xiàn)以前期間錯(cuò)誤錄入的是：發(fā)生時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：財(cái)務(wù)部） 貸：銀行存款結(jié)轉(zhuǎn)時(shí) 借：管理費(fèi)用-職工福利（無核算） 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同）導(dǎo)致了，應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：財(cái)務(wù)部）還有余額未結(jié)賬，該如何調(diào)整？

答： 整個(gè)應(yīng)付職工薪酬-職工福利科目是平的？就是在帶有輔助核算部門不屬于共同的，都有余額，也就是賬做錯(cuò)，該如何調(diào)整？

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

請問有，職工薪酬的會(huì)計(jì)核算辦法嗎？

答： 你是指哪塊兒的核算辦法 職工薪酬 是屬于會(huì)計(jì)核算范圍的一部分。是根據(jù)企業(yè)所采用的準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行核算處理的。