計(jì)算甲公司解除王某勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額數(shù)是多少

答： 你好，能提供一下題目的具體信息嗎？?

王某和陳某均在被裁之列，王某為S公司的前臺(tái)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而陳某為S公司的外勤，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2200元。王某和陳某均在S公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算：S公司應(yīng)向王某和陳某支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 1800*12年 你這里是用平均工資*工作年限，年限 12年為上限

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

員工入職13天，未簽訂勞動(dòng)合同，被辭退，公司需要支付補(bǔ)償金嗎

答： 你好《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！≡囉闷趯儆谟霉し脚c勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。