吳某受甲公司委派參加技術培訓，公司為此支付培訓費用五萬元，培訓前，雙方簽訂協議，約定吳某自培訓結束后五年內不得辭職，否則，應付違約金五萬元，五畝培訓后后，在甲公司連續(xù)滿二年時發(fā)現甲公司未依法為其繳納社會保險，吳某遂向公司提出解除勞動合同下列關于吳某服務期約定及勞動合同的解除表述，正確的是，a雙方不能在服務期約定中約定違約金b服務期約定，限制了吳某的自主擇業(yè)權c服務期尚未到期，胡某不得提出解除勞動合同的吳某，提出解除勞動合同，公司不得要求吳某支付違約金

答： 你好！同學題目不完整！

老師，這個補充協議中服務期，違約金，培訓費用和之后提高到的工資有沒有設置限額

答： 這個培訓之后提高工資，這個沒有限額要求。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

A公司與員工劉甲訂立勞動合同期限為2年 A公司為劉甲提供專項培訓費用3萬元，約定服務期5 年，違約金5萬元。劉甲在專項培訓結束并工作消滿2年后，張甲以勞動合同期滿為由辭職，A公司要求劉甲支付違約金。請計算劉甲應支付多少違約金?并說明計算依據。

答： 同學您好，一般可以理解為按年分配這個培訓費3萬元，每年是3/5=0.6，做滿兩年，剩余三年未進行服務，要賠償0.6*3=1.8