2019年1月，甲公司派張某參加為期兩個月的專業(yè)技術培訓。并支付專項培訓費用3萬元及培訓期間差旅費6000元。約定張某培訓結束后三年內不得離職，否則應向甲公司支付違約金。2019年3月，張某培訓結束后回到甲公司工作。2020年3月，張某以勞動合同期限滿為由離開甲公司。給公司造成重大經濟損失，甲公司要求張某支付違約金并賠償經濟損失。違約金怎么算

答： 你這里他約定的那個服務期是三年，但實際只工作了一年零三個月，也就是還有另外的一年零七個月要給那個違約金的金額36000/36×19

老師，這個補充協(xié)議中服務期，違約金，培訓費用和之后提高到的工資有沒有設置限額

答： 這個培訓之后提高工資，這個沒有限額要求。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

A公司與員工劉甲訂立勞動合同期限為2年 A公司為劉甲提供專項培訓費用3萬元，約定服務期5 年，違約金5萬元。劉甲在專項培訓結束并工作消滿2年后，張甲以勞動合同期滿為由辭職，A公司要求劉甲支付違約金。請計算劉甲應支付多少違約金?并說明計算依據。

答： 同學您好，一般可以理解為按年分配這個培訓費3萬元，每年是3/5=0.6，做滿兩年，剩余三年未進行服務，要賠償0.6*3=1.8