人力資源外包符合我們這樣的情況不

答： 你們具備文件規(guī)定的條件或者業(yè)務(wù)范圍就適用差額征稅

老師，我們家是人力資源公司幫對方企業(yè)代繳社保，代發(fā)工資這塊的，屬于人力資源外包，代發(fā)工資的話，個人所得稅是不是由我們?nèi)肆Y源公司申報??？那這樣的話，我們家超過30個人得交殘保金嘍？老師， 我想補(bǔ)充下，這個員工從頭到尾都是對方企業(yè)的員工，不是我們的，我們不屬于勞務(wù)派遣，是人力資源外包

答： 您好，您是發(fā)工資，交社保，這實際就是相當(dāng)于是你公司的員工了

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司通過人力資源外包公司發(fā)放部分薪酬，將該部分需發(fā)放的薪酬公對公付給人力資源外包公司， 人力公司向我們開出“人力資源外包服務(wù)費(fèi)”發(fā)票。想麻煩請教各位大神幾個問題： 1.該筆支出（該發(fā)票）怎么入賬？入到什么科目？能否稅前抵扣？ 2.這是人力資源外包性質(zhì)，這種情況未約定個稅繳納，我們是視作這部分外包的我們不交個稅的，如果追溯起來，有什么風(fēng)險沒？ 3.如果2019年1月起，我們只按照我們自己發(fā)放的工資部分全額購買社保，外包的部分因為是由外包公司代付，我們不購買社保，這中間的責(zé)任關(guān)系和責(zé)任劃分是怎樣的？有什么潛在風(fēng)險沒？

答： 1.做到應(yīng)付職工薪酬里面去，可以稅前扣除 2.你們沒給交，但是外包公司給交了吧 3.你們公司自己也發(fā)了一部分工資？