老師，公司保安員一天工作12個小時，月休4天，給的是固定工資5000多，包食宿。工作時間條款選擇的是：“綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制?！眴栴}是：合同沒有列明加班工資核算，有違背勞動法的條款嗎？

答： 你好 ；? 需要列清楚的。? ?這個怎么來計算 加班工資? 應(yīng)該是根據(jù)日工資 來計算? ? ?看你? ?加班小時 對應(yīng)? ? 應(yīng)該是怎么 算加班金額 。 要有的?

老師：請問有沒有樣版？1、企來實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告？2、企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的實施方案（內(nèi)含企業(yè)工時管理制度和工資支付制度）？

答： 你好，這個你可以去下載中心搜索一下看看

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發(fā)加班費用的規(guī)定。獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應(yīng)扣除。請問如果基本工資是3500元，每7天休息一天。但實際出勤4天。那4天的工資請問怎么算呢？

答： 老師個人覺得，現(xiàn)在大部分公司是這么算的，基本工資/當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤工作日*實際出勤天數(shù)