,公司全體工資都是月薪的,有時候一個月放一天,有時候放倆天,沒有固定的,也有加班,老板想把工資按勞動合同來編制 怎樣算更接近勞動法，就是這個情況，按勞動法怎么算，比如一個月薪5000，加班25小時，放假一天，按公司內(nèi)賬算就是5000，折成勞動法22天底薪制，如何把這5000折算，就是想根據(jù)內(nèi)賬這個工資，按22天底薪制算出來做外賬

答： 老師怎么沒回答

做進外賬工資表的員工是不是都簽了勞動合同的才行

答： 這個要看當(dāng)?shù)囟悇?wù)有沒那么嚴格，一般也不會那么嚴格說要合同，畢竟很多企業(yè)員工沒有合同

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

是不是公司每個員工在外賬那里有發(fā)工資的話，都得簽份勞動合同

答： 你好，是的