《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發(fā)加班費用的規(guī)定。獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應(yīng)扣除。請問如果基本工資是3500元，每7天休息一天。但實際出勤4天。那4天的工資請問怎么算呢？

答： 老師個人覺得，現(xiàn)在大部分公司是這么算的，基本工資/當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤工作日*實際出勤天數(shù)

試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資。 這里的試用期工資指的是基礎(chǔ)工資，還是加上加班費及其他的總工資。

答： 這個工資是不含加班費的。因為加班費是另外的報酬。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

您好，加班費每小時20元，請假可以按每小時20元扣除嘛？

答： 加班費每小時20元，請假可以按每小時20元扣除。