2018年11月工資發(fā)錯了，計提，借：管理費(fèi)用_管理人員職工薪酬10000，貸：應(yīng)付職工薪酬 10000，發(fā)放，借：應(yīng)付職工薪酬 10000，貸：庫存現(xiàn)金10000，實際上應(yīng)該是，計提：借：管理費(fèi)用_管理人員職工薪酬10000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 8470.8 應(yīng)付職工薪酬-社保 1029.2 應(yīng)付職工薪酬-社保 500 如何調(diào)整？具體分錄怎么做？

答： 您好 借：應(yīng)付職工薪酬 ——工資 1029.2+500=1529.2 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 1029.2 應(yīng)付職工薪酬-社保 500

2×18 年 1 月 1 日，甲公司為其 200 名管理人員每人授予 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從 2×18 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿 4 年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在 2×22 年 12 月 31 日之前行使完畢。2×18 年 1 月 1 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為 50元，2×18 年 12 月 31 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為 55 元，當(dāng)年有 10 名管理人員離開甲公司，甲公司估計未來三年中將有 25 名管理人員離開。2×19 年 12 月 31 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為 60 元，累積有 10?的管理人員離開甲公司，甲公司估計四年中離開的管理人員比例將達(dá)到 20?。至 2×19 年 12 月 31 日因該項股權(quán)激勵應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”貸方余額為（ ）元。A.240625 B.480000 C.239375 D.400000

答： 2019年應(yīng)付職工薪酬的貸方余額=200*80%*100*60*1/2=480000元，選擇B

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

8月的應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工福利費(fèi)有金額忘記轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用-福利費(fèi)，10月發(fā)現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬有余額，怎么辦

答： 沒事的。你現(xiàn)在計提就行