員工試用期截止到5月23號，試用期工資4800，轉(zhuǎn)正工資6000，5月份考勤天數(shù)有19天，勞動節(jié)放假5天，算5月份工資這樣算對嗎：(4800-4800/21.75*6)+(6000-6000/21.75*15.75)

答： 同學(xué)，你好 你的計算是正確的

天數(shù)21天，15天為底薪4800，6月22轉(zhuǎn)正，工資為6000，按照勞動法計算。她的工資應(yīng)該是多少阿？我是全部按照6000來算。15天的日均工資按照4800算為4800/21.75=220.69，按照6000算6000/21.75=275.86，兩者差額為275.86-220.69=55.17，減去55.17*15=827.55，就為實際工資。這樣算法跟4800/21.75*15+6000/21.75*6算出來不等啊，到底用那種方法為正確的，根據(jù)勞動法

答： 不對，１５天的出勤是按照４８００來計算的，第二種是對的哦

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

天數(shù)21天，15天為底薪4800，6月22轉(zhuǎn)正，工資為6000，按照勞動法計算。她的工資應(yīng)該是多少阿？我是全部按照6000來算。15天的日均工資按照4800算為4800/21.75=220.69，按照6000算6000/21.75=275.86，兩者差額為275.86-220.69=55.17，減去55.17*15=827.55，就為實際工資。這樣算法跟4800/21.75*15+6000/21.75*6算出來不等啊，到底用那種方法為正確的

答： 4800/21.75*15+6000/21.75*6=4965.62這個算法是正確的 您提到的反算為何與之不一致，您是不是這樣算的：6000-827.55=5172.45 這個差額就是6000/21.75*0.75=206.90 你把數(shù)據(jù)改成6000/21.75*21-827.55=4965.55除去尾差是一致的