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2020-05-20 13:44

按21.75天

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2020-05-20 13:45

周末是雙休的

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2020-05-20 13:46

試用期實際出勤13天轉(zhuǎn)正實際出勤6天

meizi老師 解答

2020-05-20 13:49

你好  那你就做  ：月工資=轉(zhuǎn)正后的出勤天數(shù)*轉(zhuǎn)正后的日工資+轉(zhuǎn)正前的出勤天數(shù)*轉(zhuǎn)正前的日工資。 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)  這樣來計算

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2020-05-20 13:51

可是這樣算出來比試用期工資還低是怎么回事

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2020-05-20 13:51

是用實際出勤天數(shù)嗎

meizi老師 解答

2020-05-20 13:54

你好    這個要看你們工資制度  是的

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2020-05-20 13:55

那這算出來比試用期工資還低

meizi老師 解答

2020-05-20 13:57

你好 假如你們實際上班的工作日是多久   轉(zhuǎn)正前工資：（4000/工作日天數(shù)）*轉(zhuǎn)正前實際工作日

轉(zhuǎn)正后工資：（5000/工作日天數(shù)）*轉(zhuǎn)正后實際工作日
全勤工資=轉(zhuǎn)正前工資+轉(zhuǎn)正前工資

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2020-05-20 13:59

那法定節(jié)假日要加進去嗎

meizi老師 解答

2020-05-20 14:02

你好  需要考慮進去的

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2020-05-20 14:03

加在實際工作日里面嗎

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2020-05-20 14:03

五一是就加一天是嗎

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2020-05-20 14:04

那要是有個人是五一之后入職的話，7號入職她的工資如何計算是用21.75天還是19天計算呢

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2020-05-20 14:06

是拿來正算還是倒扣呢

meizi老師 解答

2020-05-20 14:09

你好 是的 這個是有工資的 ；5.1不是5天嗎      按你們實際出勤天數(shù)來計算的 。 先計算日工資

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2020-05-20 14:10

日工資是4000除以21.75那五一那五天都要算進去嗎迷茫

meizi老師 解答

2020-05-20 14:16

你好 嗯是的     例如：員工工資5000，本月工作日為22天，但是實際出勤19天，那么他的工資為：

5000÷22×19 這樣來計算月工資的

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2020-05-20 14:17

這個我知道，我說的是那個工資要怎么計算

meizi老師 解答

2020-05-20 14:24

你好  這個4000元是除以你工作日的天數(shù) （應(yīng)該上班的工作日  ）    不是除以21.75

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2020-05-20 14:25

那實際出勤的天數(shù)要加上五一那一天嗎，為什么不是除以21.75

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2020-05-20 14:26

那四月份上班8天的話就是4000/21.75#8嘛

meizi老師 解答

2020-05-20 14:31

你好  是的需要的   你實際出勤天數(shù)會算上這個五一的 。這個是有工資的 ；   這個要看你實際 假如說 你們是按法定工作日21.75來計算的話     就是4000元除以21.75*具體的出勤天數(shù)  。假如說 你們不是按這個21.75來計算的話 就是按你們工資制度里面約定的工作日來計算的。 我上面回復(fù)不是按2.175 是說的上面我舉例的情況下。

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2020-05-20 14:38

那五月份按21.75天計算就怪怪的就是實際應(yīng)出勤天數(shù)也才19天

meizi老師 解答

2020-05-20 14:46

你好  所以要去看看 你們5月實際的工作日是多久 。  你實際出勤天數(shù)怎么才19天 是有請假嗎