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venus老師

職稱： 中級(jí)會(huì)計(jì)師

2021-01-06 11:18

非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

復(fù)雜的太陽(yáng) 追問

2021-01-06 11:28

老師，你可能忽略了入職的年限了，入職八年了

venus老師 解答

2021-01-06 11:44

滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

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非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)%2B(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2021-01-06 11:18:50
您好！發(fā)多少工資就在應(yīng)付工資薪酬里面計(jì)提多少工資。不用單獨(dú)提現(xiàn)扣的工資。比如這個(gè)月是3200工資，借管理費(fèi)用3200，貸應(yīng)付職工薪酬3200，如果下個(gè)月請(qǐng)假了，只發(fā)2800的工資，就借：管理費(fèi)用2800，貸應(yīng)付職工薪酬2800
2016-03-11 14:16:34
根據(jù)上述條件，該職工2014年8月的應(yīng)付工資為：1200元×17天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=13640元-1080元+600元=12460元。 例如：張某是一家企業(yè)的職工，他2014年8月份出勤20天，其中病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假期，根據(jù)以上條件，按照診工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有雙休日，他的應(yīng)付工資為：1200元×20天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=14400元-1080元+600元=13280元。
2023-03-01 14:11:55
這4天病假工資2200*80%/22*4，不過每個(gè)企業(yè)的規(guī)定不一定一樣
2019-11-07 20:35:33
同學(xué)您好，您的具體問題是什么
2021-09-06 21:32:46
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