職工王興的月工資標準為2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按上班的90%計算，該工人病假和事假期間沒有遇到節(jié)假日各種津貼和補貼368，獎金500元，請按月薪制計算該工人的計時工資和應(yīng)付工資

答： 職工王興10月份的計時工資為2740元*15/22=1893.33元，本月出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天，病假工資按上班的90%計算。病假期間沒有遇到節(jié)假日，津貼和補貼368，獎金500元，本月應(yīng)付工資為1893.33元+368元+500元=2761.33元。拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用工單位發(fā)放工資應(yīng)當按月發(fā)放，每月發(fā)放一次。

假定某企業(yè)某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求:1.按30日計算日工資率。 2.按缺勤日數(shù)扣月工資計算工人的應(yīng)發(fā)工資

答： 您好，上面天數(shù)不對度，3%2B2%2B9%2B18等于32天了

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

工資的計算：.某企業(yè)職工張三的月工資標準為3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含雙休日2天),病假1天,雙休日8天,節(jié)假日3天。該工人病假工資按照90%計算。分別采用月薪制和日薪制計算該工人的應(yīng)付計時工資(按30天和20.83兩種方法)。

答： 根據(jù)提供的信息，我們可以采用兩種計算方法來計算張三的應(yīng)付計時工資： 按月薪制計算 月薪制是以一個月為周期，以月工資標準為基礎(chǔ)來計算應(yīng)付計時工資。 按照月薪制計算，張三的應(yīng)付計時工資為： 3600元/月 × 本月天數(shù) (31天) ÷ 每月固定工作時間 (30天) × 實際出勤天數(shù) (17天) %2B 病假工資 ÷ 每月固定工作時間 (30天) × 病假天數(shù) (1天) = 2026.67元 按日薪制計算 日薪制是以一天為周期，以日工資標準為基礎(chǔ)來計算應(yīng)付計時工資。 按照日薪制計算，張三的應(yīng)付計時工資為： 3600元/月 × 每月固定工作時間 (30天) ÷ 月工資標準 (3600元/月) × 實際出勤天數(shù) (17天) %2B 病假工資 ÷ 每月固定工作時間 (30天) × 病假天數(shù) (1天) = 1780元 其中，病假工資按照90%計算，所以病假工資為： 病假工資 = 日薪標準 × 病假天數(shù) × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作時間 (30天) × 病假天數(shù) (1天) = 324元