請(qǐng)問(wèn)下 ： 10月份應(yīng)出勤的天數(shù)是17天 。原本應(yīng)該計(jì)算22天的，因?yàn)橛袊?guó)家節(jié)假日 。那如果員工請(qǐng)假，按照17天計(jì)算，請(qǐng)假的工資比按照22天計(jì)算得多 。會(huì)不會(huì)違法 ？

答： 不違法 給的多了員工有好處

老師節(jié)假日工資。是按照平時(shí)出勤天數(shù)算？還是按照節(jié)假日天數(shù)算啊。平時(shí)22天。節(jié)假日17天。如果按照17天節(jié)假日算。那請(qǐng)一天假扣的就比平時(shí)多啊

答： 你好，節(jié)假日工資是按照平時(shí)出勤天數(shù)算

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師我想問(wèn)個(gè)問(wèn)題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問(wèn)題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說(shuō)，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

答： 您好：2月份工資和其他月份出勤計(jì)算基數(shù)是一樣的，都是21.75。請(qǐng)假三天，就扣3天的錢。