5月20號憑證，支付會計師事務所審計人員餐費，計入管理費用-職工福利費核算；9月160號憑證，支付政府部門評審會專家的交通住宿費，計入管理費用-差旅費核算。 政策依據(jù)和涉稅分析

答： 您好，1、政策依據(jù)：《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規(guī)定：一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利： 　 （一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 　　 （二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 （三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 　　 （四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　 （五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。 涉稅分析：會計師事務所的審計人員不屬于企業(yè)職工，不應該計入管理費用-福利費，應該計入管理費用-業(yè)務招待費。 2、政策依據(jù)：在業(yè)務招待費的范圍上，不論是財務會計制度還是新舊稅法都未給予準確的界定。在稅務執(zhí)法實踐中，招待費具體范圍如下: (1)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支; (2)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支; (3)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支; (4)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務關系人員的差旅費開支。 差旅費，一般是指企事業(yè)的公職人員，因辦理公務外出而發(fā)生的住宿費及火車，汽車，飛機等運輸交通費用，誤餐補貼等費用支出。 涉稅分析：政府部門評審會的專家不屬于企業(yè)的公職人員，不應該計入管理費用-福利費，應該計入管理費用-業(yè)務招待費。

5月20號憑證，支付會計師事務所審計人員餐費，計入管理費用-職工福利費核算；9月160號憑證，支付政府部門評審會專家的交通住宿費，計入管理費用-差旅費核算。政策依據(jù)和涉稅分析？

答： 您好同學，這個員工款 是入福利費的，專家的錢是差旅費也是對的，主要是用途，這個是用于公司的工作的所以是差旅費沒錯

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

福利部門的工資應計入應付職工薪酬--福利費，福利費計入管理費用？

答： 福利費計入管理費用科目