老師。請問員工已入職四年多，現(xiàn)在由于一些糾紛起訴我們公司。一直給此員工繳納的五險，但是未曾簽過勞動合同。這樣的話公司需要支付的賠償金和補償金怎么算??？謝謝老師

答： 你好 最壞的結(jié)果，支付雙倍的工資（四年）

員工入職13天，未簽訂勞動合同，被辭退，公司需要支付補償金嗎

答： 你好《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞動合同期滿，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金嗎?

答： 您好，如果員工不愿意，原則上是不需要，具體情況根據(jù)每個公司需要