員工簽訂勞動(dòng)合同，如果想辭職要不要賠償公司？如果不用賠償?shù)臈l件是需要提前多久提出辭職才可以免去賠償？

答： 你好，每一個(gè)單位的規(guī)定是不一樣的，一般是一個(gè)月

辭職后，可以以公司沒有簽訂勞動(dòng)合同為由主張賠償雙倍工資嗎？辭職前雙倍工資有時(shí)效嗎？辭職后雙倍工資有時(shí)效嗎？如果有時(shí)效，具體是勞動(dòng)合同那個(gè)條列上有說明，

答： 你好，可以的，自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。需要在勞動(dòng)合周終止之日起1年內(nèi)提出。有效。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

工作一年半公司沒給簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資，辭職后可以要求11個(gè)月的雙倍工資嗎？

答： 你好！應(yīng)該是可以要求雙倍工資的