請(qǐng)問(wèn)一下各位老師，職工因勝任不了公司工作，想辭退他，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他工作大概一個(gè)月零3天左右，公司需要賠償他嗎

答： 同學(xué)，你好 因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同，會(huì)賠償?shù)浇竦碾p倍工資

請(qǐng)問(wèn)一下，職工因勝任不了公司工作，想辭退他，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他工作大概一個(gè)月零3天左右，公司需要賠償他嗎

答： 同學(xué)，你好 因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同，會(huì)賠償?shù)浇竦碾p倍工資

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

辭職后，可以以公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由主張賠償雙倍工資嗎？辭職前雙倍工資有時(shí)效嗎？辭職后雙倍工資有時(shí)效嗎？如果有時(shí)效，具體是勞動(dòng)合同那個(gè)條列上有說(shuō)明，

答： 你好，可以的，自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。需要在勞動(dòng)合周終止之日起1年內(nèi)提出。有效。