您好~想咨詢下,針對(duì)生產(chǎn)制造類企業(yè),企業(yè)的稅負(fù)率,一 問(wèn)
生產(chǎn)制造類企業(yè)稅負(fù)率需同時(shí)考慮企業(yè)所得稅稅負(fù)率和增值稅稅負(fù)率,而非僅看總稅負(fù)率,兩者均需符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 稅務(wù)檢查時(shí),增值稅稅負(fù)率和企業(yè)所得稅稅負(fù)率是核心關(guān)注指標(biāo),前者反映企業(yè)增值稅繳納與收入的匹配度,后者體現(xiàn)利潤(rùn)與納稅的合理性,任一指標(biāo)顯著低于行業(yè)均值,都可能觸發(fā)核查。 答
老師好!如果我司開(kāi)具的普票給對(duì)方,已跨月,但現(xiàn)在發(fā) 問(wèn)
是的,現(xiàn)在要開(kāi)紅沖發(fā)票確認(rèn),普票不用對(duì)方確認(rèn) 答
老師:1、借:利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn),貸應(yīng)付利潤(rùn),然后支 問(wèn)
應(yīng)付利潤(rùn)是負(fù)債類科目(小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中常用 “應(yīng)付利潤(rùn)”,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中多為 “應(yīng)付股利”),核算企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤(rùn),不屬于權(quán)益類。 現(xiàn)在給 “利潤(rùn)分配 - 未分配利潤(rùn)” 新增部門輔助核算,會(huì)影響期初數(shù):因期初數(shù)未按部門劃分,系統(tǒng)可能默認(rèn)將期初數(shù)歸入 “默認(rèn)部門” 或提示需補(bǔ)充分配部門信息,需手動(dòng)調(diào)整期初數(shù)的部門歸屬 答
2025年度的開(kāi)票收入已達(dá)到4500多萬(wàn),利潤(rùn)總額控制 問(wèn)
你好,這個(gè)是資產(chǎn)5000萬(wàn)以內(nèi),人數(shù)300人以內(nèi),應(yīng)納稅所得額300萬(wàn)以內(nèi)。 你這個(gè)不知道其他條件,只能說(shuō),你利潤(rùn)總額,不要超過(guò)300萬(wàn)。 答
老師,1. 暫估 借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸其他應(yīng)付款-法人 問(wèn)
沒(méi)明白為啥要沖暫估呢?暫估錯(cuò)了? 答

車間管理人員薪酬跟制造費(fèi)有什么關(guān)系
答: 你好,車間管理人員薪酬屬于車間發(fā)生的費(fèi)用,行政管理人員的薪酬屬于管理費(fèi)用。
生產(chǎn)車間管理人員的薪酬計(jì)什么 那車間管理人員呢
答: 你好,車間管理人員工資計(jì)入到制造費(fèi)用里面。制造費(fèi)用-職工薪酬。車間管理就是生產(chǎn)車間管理一個(gè)意思。
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
下列應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的有( ?。?。A企業(yè)總部管理人員薪酬 B產(chǎn)品銷售人員薪酬C車間管理人員薪酬 D車間生產(chǎn)設(shè)備折舊費(fèi)
答: 您的問(wèn)題老師解答(計(jì)算)中,請(qǐng)耐心等待
下列應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的有()多選,a車間管理人員薪酬B企業(yè)總部管理人員薪酬c產(chǎn)品銷售人員薪酬D車間生產(chǎn)設(shè)備折舊費(fèi)
題目中如果說(shuō)生產(chǎn)工人薪酬1000,廠部管理人員薪酬2000,車間管理人員薪酬3000請(qǐng)問(wèn)廠部管理薪酬是計(jì)入制造費(fèi)用還是管理費(fèi)用
生產(chǎn)工人的薪酬計(jì)入哪個(gè)科目?廠部管理人員薪酬計(jì)入那個(gè)科目?車間管理人員薪酬計(jì)入哪個(gè)科目?
車間管理人員的工資計(jì)那里? 生產(chǎn)車間管理人員的職工薪酬計(jì)那里? 生產(chǎn)車間管理人員的工資計(jì)那里?

