假如公司為員工繳納個人部分的公積金的比例分別為8％和12％，公司分兩檔給員工選，對公司自身而言有什么好處呢？除了名義上給員工更多選擇，對公司自身有何好處？

答： 你好，公司承擔部分可以多遞減利潤，其他沒有

假如公司為員工繳納“個人部分”（公司部分不變，一直都只有一種選擇）的公積金的比例分別為8％和12％，公司分兩檔給員工選，對公司自身而言有什么好處呢？除了名義上給員工更多選擇，對公司自身有何好處？

答： 經(jīng)濟利益上的好處沒有，但是對于提高員工的即時收入待遇，會產(chǎn)生間接的好處。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公積金個人繳納比例和單位繳納比例是多少啊

答： 您好，繳存比例是公司自己定的，繳存公積金要確定兩個數(shù)據(jù)，一是繳存基數(shù)(一般指基本工資)，二是繳存比例(一個百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%為單位來累進)； 繳存比例分單位比例和個人比例，公司的比例是全單位統(tǒng)一的，個人比例一般與公司的比例相同，但也可以個別人申請調(diào)高些，但不能低于公司的比例數(shù)； 比如你的基本工資(繳存基數(shù))為2000，公司及個人的繳存比例都是10%，不考慮社保個稅什么的話，那每個月，你領到手的工資就只有1800，有10%是在發(fā)工資前繳存到了你的公積金帳戶里，而同時你的單位也要繳存200元到你的公積金帳戶，所以你實際上的收入是2200，但可以自由支配的錢就只有1800，公積金里的400元要因為買樓或租房等原因才能申請出來用。