你們好，我們單位現(xiàn)在有這種情況，想對老是發(fā)生工作失誤的職工罰款。以一個月也為周期。在工資上提現(xiàn)。但是不好加多一欄失誤扣款，這個不符合勞動法扣款。那影響績效，績效表加多一列質(zhì)量扣款，這樣行嗎？

答： 可以在績效表上加一項(xiàng)

老師，您好。我們公司之前是用基本工資加績效來扣請假款，2500+500，以30天為標(biāo)準(zhǔn)，就是100塊錢一天請假扣款。之前績效都是不扣錢，現(xiàn)在是要扣績效，那老師，我的請假扣款現(xiàn)在是不是這樣弄？本月考勤扣了100，那我的請假扣款就是2900/30嗎？

答： 你好 你們有工資制度沒有 。如果有的話就按工資制度來的。 一般請假的話 是按基本工資來扣的

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

我們單位實(shí)行季度績效考核，但是前三個月并沒有預(yù)提個人績效和單位績效，這個月發(fā)第一季度績效工資 。我可以直接做成借：主營業(yè)務(wù)成本-績效工資，貸：應(yīng)付職工薪酬-績效工資嗎

答： 可以補(bǔ)做的，個稅也和你當(dāng)月工資一塊申報(bào)