老師 同一個老板的兩家公司，一個員工的工資是在A公司發(fā)放，但是她這個月在B公司有績效，老板想讓這個績效提現(xiàn)在B公司增加一些成本，我想問下直接作為工資在B公司發(fā)放嗎？還是要作為績效？還是勞務(wù)報酬

答： 可以作為工資，但是不能扣除五千了，只能按百分之三交個稅

老師你好，我想問下，人員基本工資在集團發(fā)放，但是給子公司拉業(yè)務(wù)算績效提成，這樣的話，這個人在子公司領(lǐng)績效公司這樣合理嗎

答： 您好,就當(dāng)是勞務(wù)費處理即可

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請問，a公司發(fā)放員工工資，但基本工資由a公司承擔(dān)，b公司承擔(dān)績效工資，社保由b公司承擔(dān)，分錄怎么做？兩公司怎么對掛帳怎么分？工資做在a公司工資表里，a公司發(fā)的工資，扣的個稅，績效算b公司，b公司交的保險 主要是保險個人繳款部分是a公司代扣了，代繳的是b公司，怎么掛帳？個稅是合并的，只有一張工資表，全部算在a公司工資表里，只不過把績效剔除掛b公司賬了，因為a公司代付的，但是社保因為工資表里做了代扣個人部分，實際又是b公司交的錢績效是工資形式，在a公司做的工資表，a公司發(fā)了錢給員工了，然后就跟b公司對掛賬了，相當(dāng)于a幫b代付款給員工了

答： 不要這么做賬，太亂了，誰的員工就是在哪個公司交，不要合并