我們公司基本工資為1800，按的績(jī)效算，每人也差不多有四千多，有的基本工資為3000的，但是績(jī)效少，也是一樣的工資，有時(shí)候還比他們基本為1800的還少，如果他們請(qǐng)假扣款都是按基本工資來(lái)扣這樣是不是不公平啊，要怎么做才公平

答： 你好，很多單位請(qǐng)假扣款都是扣的績(jī)效工資。每人基本工資不同有不同的道理，是吧？要是你說(shuō)的不公平，可以按工資總額來(lái)計(jì)算啊，對(duì)不對(duì)？

員工請(qǐng)假 請(qǐng)假的扣款 除了扣除日工資外（基本工資/21.75天），還得把崗位績(jī)效一并扣按比例扣除嗎？一般怎么算合適。比如李四基本工資為1500元，月工資合計(jì)為3000元，請(qǐng)假一天，得扣多少錢(qián)？

答： 你好，看單位工資制度的規(guī)定了 一般是扣除基本工資，績(jī)效可能計(jì)算請(qǐng)假業(yè)務(wù)完成了啊

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，我去一家公司面試，他們的工資結(jié)構(gòu)是基本工資加績(jī)效考核，比如3000?4000，這樣算他們是不是為了以后賠償可以少賠點(diǎn)

答： 同學(xué)，你好，有這方面的考慮