請(qǐng)問(wèn)老師，用人單位與個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付的補(bǔ)償款應(yīng)怎么算呢

答： 您好，您是單位解除合同的話，應(yīng)該是根據(jù)在本單位工作的年限計(jì)算，沒滿一年賠償一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年賠償

為什么勞動(dòng)者自己要求不履行也要用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答： 沒明白你的意思，請(qǐng)附上條款原文

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

為什么在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位要求解除競(jìng)業(yè)限制時(shí),勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。離職時(shí)不是已補(bǔ)償了。

答： 你好 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)一般經(jīng)雙方協(xié)議約定，如無(wú)約定的，一般按照員工在職期間工資的30%確定。