1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 
  
2、勞動(dòng)者提出與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 
  
3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；    （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。