
做銷售,底薪是2500,底薪制公司怎么算工資啊,假如本月應(yīng)到二十二天,實(shí)際到了二十一天,不加提成的,情況下,怎么計(jì)算呢?是用底薪除以實(shí)際天數(shù)在乘以應(yīng)到天數(shù)嗎?
答: 您好 底薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)出勤天數(shù)
請(qǐng)教個(gè)問題:比如公司25天制,一月份按理上班26天,二月份上班21天你覺得:一月“請(qǐng)假人員”算法是【 底薪 / 26 * 實(shí)際上班天數(shù)】,二月【底薪/21*實(shí)際上班天數(shù)】實(shí)際上班天數(shù)肯定不高于 26 天 21天(就算高于,如果不是公司安排,就不能算)你覺得對(duì)嗎?
答: 這個(gè)看你們公司的薪酬制度了,都可以的
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
底薪3300,月休3天,1月份休了三天假,上到25號(hào),日工資和實(shí)際出勤天數(shù)怎么算
答: 你好,那你們1月應(yīng)出勤天數(shù)就是28天,法定節(jié)日如果休息也算出勤,如果上班則3倍工資,實(shí)際出勤天數(shù)你就對(duì)著日歷數(shù)一下實(shí)際上了多少天就行了,日工資=月工資/28
你好,如果底薪是2000,每個(gè)月有4天公休,十月一放了7天假,從8號(hào)上到31號(hào),上了24天,中途休了3天班,那底薪應(yīng)該怎么算。
前7按照底薪3000后15天按照底薪4000, 請(qǐng)假3天.工資全部按出勤率計(jì)算,本月應(yīng)出勤25天,實(shí)際出勤22天 ,這個(gè)月工資怎么算
員工沒到月底就離職了,事假一天,曠工一天,實(shí)際出勤十天,那實(shí)際出勤十天做工資時(shí)需要扣除事假和曠工后核算工資嗎?


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