累計(jì)帶薪缺勤 是 計(jì)算已休的年假工資，還是計(jì)算未修的年假工資呢[睡]

答： 你好，是計(jì)算未修的年假工資。

如果員工漲工資了，累積帶薪缺勤，休的年假是去年的年假，那這個(gè)工資是按去年的工資算還是今年的

答： 你好，這個(gè)去年計(jì)提過(guò)了，按去年的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，累計(jì)帶薪缺勤，我的理解是例如一個(gè)企業(yè)一年休息5天假，假設(shè)職工把五天假修完，那么五天假的工資是在應(yīng)付職工薪酬～工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼核算。如果假設(shè)才休了2天，那么剩余的三天假的薪酬明年就要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的累積帶薪缺勤明細(xì)科目里面。這樣理解對(duì)嗎？

答： 對(duì)。。。。。。。。