老師，累計(jì)帶薪缺勤，我的理解是例如一個(gè)企業(yè)一年休息5天假，假設(shè)職工把五天假修完，那么五天假的工資是在應(yīng)付職工薪酬～工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼核算。如果假設(shè)才休了2天，那么剩余的三天假的薪酬明年就要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的累積帶薪缺勤明細(xì)科目里面。這樣理解對嗎？

答： 對。。。。。。。。

累計(jì)帶薪缺勤休假，這種，實(shí)際沖銷怎么處理？比如說，積假兩天，在第二年職工將那兩天假去休了，借：應(yīng)付職工薪酬，貸記呢？貸記啥科目?。?/p>

答： 同學(xué)你好， 貸方就是管理費(fèi)用/制造費(fèi)用等科目 看具體是什么部門的員工

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

假如是第1年，職工有5天的累計(jì)帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結(jié)轉(zhuǎn)到第2年，預(yù)計(jì)第2年會把結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)中的一天休掉，那第1年的年末，應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？

答： 答案是3+1，即第一年應(yīng)付職工薪酬的累計(jì)帶薪缺勤為3+1天。在某些情況下，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年的天數(shù)可以被一次性調(diào)整，也可以被不斷調(diào)整。比如，一家公司的每年必休兩天假，但是今年由于倉庫需要改造，公司可以把本來想用來休息的兩天假結(jié)余，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，用于下一年的調(diào)整。