老師，比如管理部門有一個員工有5天的累計(jì)帶薪缺勤，每天工資100元，去年他只休了4天，今年則休了6天，去年和今年分別做怎么樣的分錄？

答： 您好，可以計(jì)入，應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪休假 科目，員工當(dāng)年度有此假的時候正常計(jì)提入相應(yīng)的費(fèi)用或者成本

管理部門有一個員工有5天的累計(jì)帶薪缺勤，每天工資100元，去年他只休了4天，今年則休了6天，去年和今年分別做怎么樣的分錄？

答： 這個只能當(dāng)年算當(dāng)年的，去年少休的那一天在最后一個月算加班 今年多休的一天扣工資

我是一名會計(jì),想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

什么是累積帶薪缺勤，，比如2020年的累積帶薪缺勤是5天，員工休不休這5天，我當(dāng)年都確認(rèn)這5天的工資么。

答： 這個累積帶薪缺勤，就比方說你們的年假是五天，如果說員工只休了三天，另外兩天可不可以放到下一年繼續(xù)修？可以就是累積的，不可以就是非累積。