9月份工資有個員工的工資多做一筆費(fèi)用了，在計(jì)提10月份工資表時少計(jì)提多做那個數(shù)行么？這樣就對應(yīng)不上10月份的工資表。這處理可以么？

答： 最好9月份多做的費(fèi)用沖銷 10月份正常做

以前9月份發(fā)放工資時入費(fèi)用的，沒有計(jì)提，合理的是當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月的工資成本對嗎？如果我9月份還按以前的方式做賬，9月份入的是8月份的工資成本，如果從10月份開始計(jì)提10月份的工資，那9月份的工資成本是不是就漏掉了呢？是不是可以10月份發(fā)放9月工資時在10月份入工資成本，并在10月份計(jì)提10月份的工資，后續(xù)每個月計(jì)提每個月的，這樣可以嗎？

答： 第一個問題，沒有計(jì)提當(dāng)月發(fā)放工資時，當(dāng)月計(jì)入工資費(fèi)用處理。 第二個問題只能是九月入兩個月的工資費(fèi)用了。 第三個問題可以按你說的處理，就是必須有一個月入兩個月的工資費(fèi)用。這是屬于前期少入了一個月的工資費(fèi)用造成的。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

10月份計(jì)提9月份工資多了，到了11月份才發(fā)9月份的工資，這個應(yīng)該怎么做分錄呢

答： 11月份發(fā)工資，沖計(jì)提的，發(fā)多少沖多少，多計(jì)提的做反向會計(jì)分錄處理