業(yè)務員基本工資中拿一定比例如15%作為績效考核，那做工資表基本工資到底是多少？業(yè)務完成就有績效部分，沒完成沒有？在工資表怎么設置合理？還有一個問題，6月的工資扣社保的不分是7月的社保吧，這個要在6月計提社保嗎，合理嗎？

答： 這個基本工資就看你們公司是怎么規(guī)定的，6月份工資扣得是6月社保要先計提后繳納

老師，我想問下。例如現(xiàn)在每月員工的社保繳稅基數(shù)是8000元。但是公司想調(diào)整下薪資制度。分為基本工資和績效部分。之前是沒有分出績效部分的。所以想問下今年7月做社保的統(tǒng)一調(diào)整時候可以將社保基數(shù)調(diào)整為每位員工的基本工資部分。例如5000嗎？

答： 您好，是可以的，但是需要員工同意

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司員工基本工資是5千，但是有績效考核，每個月不穩(wěn)定，有時候加上績效七八千，有時候五六千，現(xiàn)在規(guī)定購買的社保和工資一直嘛，那這個工資每個月都不問題，請問我給我買基本工資5000的社保，有沒有稅務風險勒？

答： 您好 按規(guī)定社保的交費基數(shù)是上年平均工資。具本你買基本工資5000的社保風險還要看你當?shù)氐囊?guī)定