本公司是勞務(wù)派遣公，請問一下每月需要計(jì)提工資嗎？分錄怎弄。錄人憑證后附工資表嗎？另請教老師您，因公司才開三個(gè)月，我可以先計(jì)提工資，等有錢了再補(bǔ)發(fā)需交個(gè)稅嗎？工資接月計(jì)提，有錢后按計(jì)提的分別發(fā)放(在同一個(gè)月份)能不交個(gè)人所得稅嗎？

答： 要的，每月計(jì)提并付工資表

本公司是勞務(wù)派遣公司，每月需計(jì)提員工工資嗎？派遣人員的工資與管理人員的工資可以分開計(jì)提嗎？分錄怎弄，錄入記賬憑證時(shí)憑證附件是附工資表嗎？另請教老師您，公司三月份開張，因資金緊張，我可以每月先計(jì)提工資，在本月分別發(fā)放，每月工資沒超過3500元的員工可以不交所得稅嗎？分錄怎弄，謝謝

答： 尊敬的學(xué)員您好：首先看合同約定，如果對方公司約定把工資及管理費(fèi)全部支付勞務(wù)派遣公司，那么您公司每月就要計(jì)提員工工資。派遣人員工資與管理人員工資可以分開計(jì)提。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，我們是勞務(wù)公司，因?yàn)楣べY滯后幾個(gè)月才發(fā)，而且提前也不知道工資。我能不能每個(gè)月暫估工資（借：勞務(wù)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬）等到發(fā)工資的月份，若是少計(jì)提了就補(bǔ)計(jì)提，再發(fā)放。若是多提了，就沖紅。這樣可以嗎？

答： 可以,但應(yīng)當(dāng)加以合理限制，即應(yīng)付職工薪酬不得超過實(shí)際發(fā)放的金額。同時(shí),每月暫估的金額也應(yīng)當(dāng)有一定的依據(jù)，而不是隨意猜測。